В последнее время все чаще ловлю себя на мысли, что учеба стала сильно меня напрягать. И по времени не успеваю, и своих сил разобраться в предмете частенько не хватает... А тут еще подумалось - у меня всего третий курс. Еще учиться 3 года. Это когда я закончу мне будет 29 лет! Не поздновато ли для переквалификации? Кому нужен будет 29-летний программист без стажа работы, да еще и девушка, обремененная двумя детьми?... Или я ошибаюсь? Интересует ваше мнение.
В последнее время все чаще ловлю себя на мысли, что учеба стала сильно меня напрягать.
Интересы меняются, приоритеты сдвигаются - ничего странного...
Quote (kam)
И по времени не успеваю, и своих сил разобраться в предмете частенько не хватает...
По-моему не все предметы одинаково полезны, частью можно и пожертвовать. Но с каждым курсом таких предметов становится меньше...
Quote (kam)
Это когда я закончу мне будет 29 лет!
А мне будет 30.
Quote (kam)
Не поздновато ли для переквалификации?
Это зависит от того, какие планы выдвигаются на будущее. С ходу можно выделить как минимум 2 варианта: 1) Полный отказ от текущей работы в пользу новой профессии. Плюсы: новые интересные горизонты. Минусы: начинать все с нуля (а это не каждый сможет), весь текущий стаж - коту под хвост. 2) Использование полученных знаний в текущей работе. Я лично ориентирован именно на эту возможность. Плюсы: расширяется спектр возможностей. Минусы: надо любить текущую работу.
Quote (kam)
Кому нужен будет 29-летний программист без стажа работы, да еще и девушка, обремененная двумя детьми?...
Вот как раз у программистов 29 лет это не предел, да и работодателям многих на все вышеперечисленные факторы начхать. Например, к вопросу о детях, (насколько я в курсе, основная проблема - они болеют, поэтому матери приходиться оставаться дома), в договоре прописывается 5 оплачиваемых больничных дней в году, все остальное - за свой счет. Основная проблема - в том, что основная масса коллег будет моложе, что может негативно отразиться на самомнении.
А вообще уже сейчас можно пробовать себя за фрилансом. Это - тоже опыт и работодатели его рассматривают.
PS. Я так думаю, что разочарованность в учебе - одна из причин, что до диплома не доходит и десяти человек...
Вообще, kam, честно скажу, при подборе кандидатов на вакансию программера, лично я бы молодую маму без опыта скорее всего не взял. Ну, при прочих равных, например, с другим кандидатом. Если бы был опыт или образование до декрета — другое дело. Тут еще важно, кем ты уже работала и какие реальные знания есть.
Но настойчивость может все побороть, и если знания есть и неплохие — ничего не помешает устроится. Если специалист хороший, всем пофиг на образование, возраст, пол и прочее. А двое детей дают основание работодателю думать, что больше декретов не будет :D. Так что все возможно.
Но настойчивость может все побороть, и если знания есть и неплохие — ничего не помешает устроится. Если специалист хороший, всем пофиг на образование, возраст, пол и прочее.
Сразу видно - RiTm представитель мужского пола. Когда приходишь на новое место работы - еще не знают какой ты специалист... 3 раза меняла работу, + 1 раз переводилась в центральное подразделение. и ВСЕ интересовались возрастом, переспективой на декрет и замуж, образованием. Причем именно в этом порядке. Потом уже про знания и тд. В одном техотделе чуть не пролетела - был претендент "мальчик" , к моему счастью совсем никакой в работе
Хотя может просто мне так "не везет" с расспросами
ВСЕ интересовались возрастом, переспективой на декрет и замуж, образованием.
также у меня было при трудоустройстве после первого высшего технологом. или сразу не хотели разговаривать - нам нужен парень. или интересовались сначала семейным положением, есть ли парень, хочу ли замуж, с кем живу, хочу ли детей и если да то сколько... на мое образование им было начхать. вряд ли кто-то считал средний балл диплома. ток один дядя глянул профильные предметы и курсачи, так мимоходом в конце беседы. устроилась ток по протекции родителей.
так что как это не прискорбно, но в технических специальностях девушкам гораздо сложнее устроиться, нежели парню.
Насчет детей как гарантии от послдующих дикретных - не соглашусь. Тут никто не застрахован это раз. А во-вторых даже если фирма себя обезопасит прописав всего лишь 5 дней больничных в год!!! даже если я соглашусь на такие несправедливые условия, то даже и в этом случае фирма вряд ли будет заинтересована в специалисте, у которого не сдается вовремя проект только потому, что дети постоянно болеют. А мои дети реально постоянно болеют. С сентября месяца старший пробыл в саду меньше недели - болеет уже 3 раз. Вот и думай - или дети или карьера...
Конечно я не гений. Но знания есть, и способности вроде тоже. В любом случае если не отчислят, думаю еще поучиться. Если отбросить все эти сессии и напряги с тьюторами, то мне реально нравиться программирование. А что будет потом - посмотрим.
Вот и меня такие мысли посещают, но жаль потраченного времени и денег. Ведь говорят «знания лишними не бывают», так что будем грызть гранит науки дальше, что-то да пригодится.
Дата: Воскресенье, 17.10.2010, 20:47 | Сообщение # 11
Группа: Удаленные
Есть такая поговорка "блаженный тот кто верит" вот и здесь, не важно сколько у тебя детей и сколько тебе лет, важно как сильно ты хочешь добиться желаемого. Так что kam завязывай с "мутными" мыслями и все будет нормалек.
Дата: Понедельник, 18.10.2010, 10:20 | Сообщение # 12
На курс уже обгоняет )))
Группа: Проверенные
Сообщений: 184
Статус: Оффлайн
Quote (RiTm)
Сразу видно - RiTm представитель мужского пола. Когда приходишь на новое место работы - еще не знают какой ты специалист... 3 раза меняла работу, + 1 раз переводилась в центральное подразделение. и ВСЕ интересовались возрастом, переспективой на декрет и замуж, образованием.
Я еще добавлю, что тут не стоит обвинять работодателя в таком «нечестном подходе» или что-нибудь типа того. Просто если этих вопросов не задавать и не обращать внимание, через год можно в разгар проекта потерять самого необходимого сотрудника или даже нескольких (у жены на работе за год полфирмы в декрет ушло). И как результат пострадает вся фирма и все сотрудники. А значит и их семьи и дети. Факты есть факты, тут не совсем корректно морально это дело оценивать. У парней аналогичная ситуация с армией — без нормальной отсрочки с риском загреметь на год или полтора сложнее найти работу или взять кредит.
Все зависит от человека, всего можно добиться, но явно будет сложнее ).
Сообщение отредактировал RiTm - Понедельник, 18.10.2010, 10:21
