Министерство образования республики Беларусь Учреждение образования «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ» Институт информационных технологий
Специальность Информационные системы и технологии в экономике
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По курсу Интегрированный модуль Экономика
Вариант № 177
Минск, 2015
ЗАДАНИЕ
1. Тема теоретической части: «Рынок труда Республики Беларусь». 2. Практическая часть. Задача №1 Ниже приведены условные данные о динамике безработицы и индексации цен. Начертить график, характеризующий кривую Филлипса. Таблица 1 ¬¬– Данные о безработице и индексации цен Годы 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й Норма безработицы, % 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 Индекс цен 1,10 1,15 1,20 1,40 1,5
Задача №2 Ниже приведены условные данные о среднемесячной заработной плате промышленно-производственного персонала промышленности России. Таблица 1 ¬¬– Данные о безработице и индексации цен Годы 1970 1980 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 Среднемесячная заработная плата, руб. 136 191 311 606 7064 63447 228528 493000 512000 Определить индекс прироста номинальной зарплаты за каждый из приведенных периодов.
Задание принято на исполнение_______________(дата) _______________________(подпись студента и её расшифровка) СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ - 4 - ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ - 6 - 1.1Основные характеристики рынка труда - 6 - 1.2 Структура рынка труда - 9 - 1.3 Рынок труда Республики Беларусь - 14 - ЗАДАЧА 1 - 17 - ЗАДАЧА 2 - 18 - ЗАКЛЮЧЕНИЕ - 21 - СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ - 22 -
ВВЕДЕНИЕ Ежедневно каждый человек сталкивается с ситуацией купли и продажи товаров или услуг, в магазине или же в кинотеатре, когда покупает билет. Рынок – это совокупность сделок купли продажи товаров и услуг. Также можно сказать, что рынок - это способ взаимодействия производителей и потребителей, основанный на децентрализованном, безличностном механизме ценовых сигналов. Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Важнейшими условиями возникновения рынка являются общественное разделение труда и специализация. Первая из этих категорий означает, что в любом более или менее многочисленном сообществе людей никто из участников хозяйства не может жить за счет полного самообеспечения всеми производственными ресурсами, всеми экономическими благами. Отдельными видами хозяйственной деятельности занимаются различные группы производителей. Это и означает специализацию тех или иных благ и услуг. Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики. Важным условием возникновения рынка является свободный обмен ресурсами. Только свободный обмен, существующий в спонтанных порядках, позволяет сформироваться свободным ценам, которые и будут подсказывать хозяйственным агентам наиболее эффективные направления их деятельности. Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Труд – это функция самого работника, затрата его умственной и физической энергии в процессе создания блага. На рынке труда покупается и продается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от множества факторов. Так же спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена при помощи данного ресурса. Принципом сравнительного преимущества в свою очередь определяется специализация, т.е. способностью производить продукцию при относительно меньшей альтернативной стоимости. Условием возникновения рынка является и так называемая экономическая обособленность, или хозяйственная автономия субъектов рынка. Ведь благами, созданными на основе общественного труда и специализации, обмениваются полностью независимые, самостоятельные в принятии хозяйственных решений производители. На рынке совершенной конкуренции количества нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и ценностью предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратиться тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы. Заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда при совпадении спроса и предложения труда. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1Основные характеристики рынка труда Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда. В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяются шесть групп занятого населения: наемные работники, работодатели, лица работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, помогающие члены семьи, работники, не классифицируемые по статусу [5]. Достижение полной и эффективной занятости является одной из ключевых задач социально – экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической науки. Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по разному. Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом. Существенная особенность товара «труд» заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ. Одной из характеристик рынка труда является заработная плата. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен. Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ. Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место. После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма [6]. 1.2 Структура рынка труда Исходя из данного выше определения рынка труда, установим составные части или элементы рынка труда. Ими будут: 1. Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди. 2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда. 3. Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения. 4. Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.). 5. Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы. 6. Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных. 7.Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся: 1. Организация встречи продавцов и покупателей труда. 2. Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия. 3. Установление равновесных ставок заработной платы. 4. Помощь в решении вопросов занятости населения. 5. Осуществление социальной поддержки безработных. Как уже отмечалось, на рынке труда продают труд. Работник оказывается производителем труда. Но не любой человек является трудоспособным. На рынке труда существует несколько групп трудоспособных людей: 1. Те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу (здесь могут быть безработные, имеющие соответствующий статус; лица, впервые вступающие в трудовую деятельность; лица, ищущие занятие после перерыва в работе). 2. Те, кто хоть и имеют работу, но не удовлетворен ею и подыскивает другое место основной или дополнительной работы. 3. Занятые, но явно рискующие потерять работу и поэтому ищущие другое место работы. Указанные категории людей определяют предложение труда на рынке труда. Основой трудового потенциала страны является ее экономически активное население, состоящее из занятых и безработных. Рынок труда опосредует отнюдь не все процессы распределения и перераспределения рабочей силы. Через него движется только та рабочая сила, которая выступает товаром, то есть наемная рабочая сила. Часть ее находит рабочие места, становится занятым населением и покидает рынок, перемещаясь в сферу производства (сферу труда). Другая часть продавцов рабочей силы остается на рынке труда, дожидаясь нанимателя. Реформирование экономики на рыночных началах способствовало тому, что работа по найму оказалась основной формой занятости. Рынок рабочих мест как составная часть рынка труда, характеризующий потребность в труде или спрос на него, складывается из числа вакансий как на действующих, так и на вновь вводимых в действие предприятиях и организациях и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя и потому ищущему им замену. В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда конъюктура рынка труда может быть трех типов: 1. Трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда. 2. Трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток труда. 3. Равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению. Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относится к тому или иному региону или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране. Рынок труда – явление многообразное, имеющие различные аспекты. Различают модели или типы рынков труда, его виды и разновидности, а также сегменты. Важно понять, что под этим подразумевается. Имеются общие для любых рыночных условий характеристики рынков труда, но каждый региональный или национальный рынок труда имеет и свои особенности. Среди типов выделяют внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний – внутрифирменный рынок. Среди разновидностей выделяются открытый и скрытый рынок труда. Каждый из рынков подразделяются на части, называемые сегментами. Внешний – профессиональный рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Для этого необходимо, чтобы у предлагающих услуги труда было наличие профессий и специальностей, в которых нуждаются многие предприятия. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, то есть предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое. Внутренний рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности на другую пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить по горизонтали – переводом на другое рабочее место и по вертикали – переходом с повышением в должности или ростом квалификации. Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия с учетом его особенностей. Предприятие, если нет против этого каких-то конкретных причин, заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства. Поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров. Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда. Этот контингент, в свою очередь, делится на: 1. Организованную, или официальную, часть открытого рынка, которая замыкается на государственную службу занятости населения и включает в себя также выпускников официальной или государственной службы профессионального образования. 2.Неофициальную часть – тех граждан, которые занимаются своим трудоустройством путем прямых контактов с предприятиями или негосударственными структурами трудоустройства и профессионального образования. Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы. К этой разновидность рынка труда могут быть отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату. Такое положение сегодня наблюдается в российской экономике в большом масштабе. Оно вызвано ликвидацией прежней системы экономических отношений и производственных взаимосвязей, потерей традиционных поставщиков или потребителей и недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентации производства, его конверсии, выводу предприятий из кризисного состояния. Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части – подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами. Сегментация рынка труда – это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам. Сегментарный рынок труда – это рынок с четко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников. Такие сегменты образуются, например, на рынках женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др. Сегментирование рынка труда имеет большое значение для: анализа рынка; изучения его структуры и емкости; выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него; определения перспектив рынка труда. Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда. Сегментирование производится по разным категориям и в зависимости от различных признаков. Ими могут быть: географическое положение, демографические характеристики, социально-экономические показатели, психографические показатели, поведенческие характеристики. Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены мало конкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; пожилые работники; инвалиды 3-й группы; женщины с детьми, то есть все те, кто особо нуждается в социальной поддержке со стороны государства. Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро-и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате [4]. 1.3 Рынок труда Республики Беларусь Белорусский рынок труда характеризуется традиционностью форм и структуры занятости и не может быть отнесен к разряду гибких и эффективно регулируемых рынков. Современные тенденции социально экономического развития Беларуси обусловливают, с одной стороны, появление негативных социальных явлений на рынке труда (качественное несоответствие структур спроса и предложения рабочей силы, неполная занятость), а с другой наполнение новым перспективным содержанием уже имеющихся явлений и процессов (гибкие формы занятости, человеческий потенциал в сфере труда, конкурентоспособность трудовых ресурсов). На этом фоне возможна и необходима трансформация структуры занятости как ключевого условия рационального изменения структуры национального производства (создание высокотехнологичных производств, развитие сферы инновационных услуг). Всем субъектам хозяйствования необходимо четко уяснить, что экономические реформы не только не принесут должного результата, но и вовсе не начнутся до тех пор, пока будут существовать скрытые внутрипроизводственные резервы рабочей силы. Что же касается роста трудовых ресурсов, то ожидать его раньше, чем нормализуется демографическая ситуация, по крайней мере, неразумно. Все это придет само собой со стабилизацией и подъемом экономики [2]. Проблему развития, поддержания и регулирования рынка труда нельзя решить без государственной поддержки. Можно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда. Во первых, это программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; во вторых, программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; в третьих, программы содействия найму рабочей силы и, в четвертых, программы по социальному страхованию безработицы, т.е. правительство выделяет средства на пособия безработным [1]. На основании вышеизложенного можно отметить: 1) Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, где регуляторами являются факторы не только макро и микроэкономические, но и социальные и социально психологические. 2) Конечной целью рынка труда является удовлетворение профессионально трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, обеспечение народного хозяйства необходимыми кадрами и достижение максимально полной и непрерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе и т.п. 3) Состояние рынка труда в странах СНГ требует реформирования не только на законодательном уровне, но и перестройки системы образования, социальной защиты, налогообложения на институциональном уровне. 4) Основными задачами политики занятости и рынка труда являются повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. Достижение этих задач предусматривает следующие направления: - формирование кадрового потенциала в соответствии с потребностями развития экономики и требованиями нанимателей к качеству рабочей силы; - повышение гибкости рынка труда за счет совершенствования системы переподготовки кадров; - стимулирование занятости на основе создания новых рабочих мест в наукоемких и высокотехнологичных производствах и сфере услуг; - создание условий мотивации к высокоэффективному труду и повышение социальной ответственности за результаты своего труда, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины; - создание системы социального страхования населения от безработицы [3]. 5) Политика государства должна быть направлена на обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочих мест по профессионально квалификационному составу. В этих целях необходимо продолжить целенаправленную работу по согласованию объемов и структуры подготовки кадров в системе профессионального образования с перспективной потребностью инновационного развития экономики и регионов страны в квалифицированной рабочей силе, расширению занятости в сфере новых видов услуг, обслуживающих инфраструктуру рыночного хозяйства.
ЗАДАЧА 1 Условие: Ниже приведены условные данные о динамике безработицы и индексации цен. Начертить график, характеризующий кривую Филлипса. Таблица 1 ¬¬– Данные о безработице и индексации цен Годы 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й Норма безработицы, % 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 Индекс цен 1,10 1,15 1,20 1,40 1,5 Решение:
Рисунок 1 – Кривая Филлипса Ответ: Кривая Филлипса отражает взаимосвязь между темпами инфляции и безработицы. На графике видно, что при каждой новой попытке снизить уровень безработицы кривая Филлипса смещается вверх. Подобный сдвиг означает, что за каждый процент снижения безработицы обществу приходится расплачиваться все более высокими темпами инфляции.
ЗАДАЧА 2 Условие: Ниже приведены условные данные о среднемесячной заработной плате промышленно-производственного персонала промышленности России. Таблица 1 ¬¬– Данные о безработице и индексации цен Годы 1970 1980 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 Среднемесячная заработная плата, руб. 136 191 311 606 7064 63447 228528 493000 512000 Определить индекс прироста номинальной зарплаты за каждый из приведенных периодов. Решение: Индекс прироста номинальной заработной платы (ИЗ) определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде (ЗТ) на величину заработка в избранном базовом периоде (ЗБ), выраженное в процентах:
1. Определяем индекс прироста номинальной заработной платы за период с 1970-1980 г. , 2. Определяем индекс прироста номинальной заработной платы за период с 1980-1990 г , 3. Определяем индекс прироста номинальной заработной платы за период с 1990-1991 г , 4. Определяем индекс прироста номинальной заработной платы за период с 1991-1992 г , 5. Определяем индекс прироста номинальной заработной платы за период с 1992-1993 г , 6. Определяем индекс прироста номинальной заработной платы за период с 1993-1994 г , 7. Определяем индекс прироста номинальной заработной платы за период с 1994-1995 г , 8. Определяем индекс прироста номинальной заработной платы за период с 1995-1996 г . Ответ: Проанализировав изменения индекса прироста номинальной заработной платы за каждый из периодов можно сказать, что промышленность России развивалась по варианту инфляционной спирали. Когда при высоких темпах инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы, в таком случае работники добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то итогом является повышение цен на продукты, а это ведет к новому росту потребительских цен. Таким образом, все повторяется на новом витке «спирали».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основные черты моделей рынка труда обусловлены социально политической и экономической ситуацией, национальными традициями. Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Рынок труда Республики Беларусь учитывает и в полной мере отражает особенности современного состояния экономики. Основными задачами политики занятости и рынка труда являются повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы. В условиях модернизации экономики структурные изменения занятости будут связаны с высвобождением избыточной численности работников из сферы производства и их перераспределением в сферу услуг. Оптимизация численности кадрового персонала будет сопровождаться разработкой планов социально ответственной реструктуризации организаций, направленных на проведение упреждающих мер по профессиональной переподготовке высвобождающихся работников, их дальнейшему трудоустройству. Для обеспечения занятости молодежи нужно реализовывать программы профориентации на основе интенсивных технологий обучения по профессиям, востребованным на рынке труда, формировать банк вакантных должностей для трудоустройства выпускников учебных заведений. Особое внимание должно быть уделено повышению эффективности системы социальной поддержки граждан, не конкурентоспособных на рынке труда. В этих целях следует внедрять нестандартные формы занятости, гибкие графики и режимы труда, развивать надомный труд, содействовать безработным в организации предпринимательской деятельности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1) Белорусский рынок труда: тенденции развития и социальные механизмы регулирования / Г.Н. Соколова. – Минск: Право и экономика, 2012. – 132 с. 2) Боровик, Л.С. Структура занятости населения: территориальные и отраслевые диспропорции // Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь. 2013. № 11. С. 74 86. 3) Котшер, З.А. Структура занятости населения в республике Беларусь: проблемы совершенствования/ З.А. Котшер // Отдел кадров. – 2013. № 3. – С. 24 – 29. 4) Википедия. Свободная энциклопедия [Электронный ресурс] / Рынок труда – Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Рынок_труда – Дата доступа: 05.11.2015. 5) Право. Законодательство Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Рынок труда: состояние, проблемы, перспективы – Режим доступа: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk1225.htm – Дата доступа: 05.11.2015. 6) Энциклопедия Экономиста! [Электронный ресурс] / Рынок труда – Режим доступа: http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/rynok-truda.html – Дата доступа: 10.11.2015.
