Рыночный механизм. Спрос и предложение 3
Сущность заработной платы. Альтернативные теории заработной платы 8
Задача. 13
Использованная литература: 14

Рыночный механизм. Спрос и предложение

Рыночный механизм – процесс формирования и распределения ресурсов, взаимодействия субъектов рынка по поводу установления цен, объема производства и его структуры. Основньми элементами рыночного механизма являются спдос, предложение, цена и конкуренция.
Спрос – форма проявления потребностей населения, обеспеченная денежным эквивалентом. Спрос, являясь платежеспособной потребностью, может принимать. Различные виды. Нерегулярный спрос – спрос, основанный на сезонной, почасовой потре6ности (незагруженность транспорта днем, перегруженность в часы "пик"). Нерациональный - спрос на товары, которые вредны для здоровья или антисоцйальны (сигареты, наркотики, огнестрельное оружие). Отрицательный – спрос,_когда большая часть рынка недолюбливает товар или услугу (прививки, медицинские операции). Скрытый – спрос, возникающий тогда, когда многие потребители испытывают желание в чем-либо, но не могут ёго удовлетворить. так как товаров и услуг на рынке недостаточно (безвредные сигареты, безопасные жилые районы, экологически чистый автомобиль). Падающий спрос – явление постоянное (снижается посещаемость музеев, тёатров и т. п.). Платежеспособный - спрос на товары и услуги, обеспеченный денежными средствами покупателей. Различают еще реализованный, неудовлетворительный, формирующийся, ажиотажный, престижный, импульсный и другие виды спроса. Факторы спроса по природе возникновения подразделяются на экономические, социально-демографические, природно-климатические, национально-исторические; по характеру воздействия на спрос они могут быть, общими (уро вень доходов, численность населения, цены на товары и специфическими (жилищное строительство, электрификация быта, численность молодежи, пенсионеров, детей, степень развития туризма и др.); по возможности измерения спроса - на факторы, поддающиеся количественной оценке и неподдающиеся (мода, предпочтения, привычки и др.).
Предложение — целенаправленное действие продавца, убеждающее покупателя приобрести товар. Оно формирует спрос через ассортимент произведенных товаров и их цены. Предложение выступает как .продукт, который находится на рынке или может быть доставлен на рынок.
Предложение обычно содержит, следующие. основные .реквизиты, требования: описание товара, предлагаемое его количество, сроки поставки первой партии, цена за единицу товара, условия платежа, срок действия, название фирмы, сделавшей предложение, ее адрес, дату отправки, подписи. При выходе на новые рынки содержание предложения может быть расширено рекламными материалами, показывающими научно-исследовательский производственный потенциал поставщика товаров, их высокий технический уровень и качество, обеспеченность машинно-технической продукции техническим обслуживанием.
Цена - денежное выражение стоимости товара. Величина цены товара зависит от стоимости самого товара, стоимости денежного материала (золота), а также от соотношения спроса и предложения. Несмотря на то, что цены на отдельные товары отклоняются от их стоимости, в масштабах общества сумма цен равна сумме стоимостей всей товарной( массы. Цены устанавливаются под воздействием ряда экономических законов, прежде всего закона стоимости. В условиях простого товарного производства цены колеблются вокруг стоимости, при капитализме – вокруг цены производства. В любом случае в основе цены лежат общественно необходимые затраты труда. На величину цены влияет и закон спроса и предложения. Механизм его действия на цену проявляется при несоответствии спроса и предложения товаров в сфере обмена. Если предложение намного превышает спрос, цена на рынке снижается и становится ниже стоимости. Дальнейшее снижение цены вызывает еще большее увеличение спроса. Противоположная ситуация складывается, если спрос превышает предложение. В этом случае рыночные цены повышаются, что стимулирует предложение этого вида товаров. В отрасли, спрос на продукцию которой превышает предложение, а цены, соответственно, превышают стоимость, осуществляется перелив капиталов, и со временем предложение продукции этих отраслей увеличивается. И результате цены приближаются к уровню, при котором наступает равновесие между спросом и предложением.
Конкуренция -- соперничество между прризводителями, прставщиками товаров и услуг за наибодее выгодные условия производства и сбыта. Она выступает как механизм регулирования пропорций общественного производства. Конкуренция является объективной закономерностью товарного производства. Она выступает как внешняя принудительная сила, заставляющая экономических агентов повышать производительность труда, расширять производство, ускорять темпы научно-технического прогресса, организационных и структурных изменений в экономике. Стремление победить в конкурентной борьбе ведет к захвату рыночной власти, образованию монополий. Конкуренция и монополия образуют диалектическую общность, постоянно противостоят друг другу на рынке и являются неотъемлемой чертой рыночных отношений. Конкуренция на рынке выступает в различных формах и осуществляется различными методами. По форме она может бьггь внутриотраслевой и межотраслевой, по методам – ценовой и неценовой. Ценовая конкуренция предполагает продажу товаров или предложение услуг по более низким ценам, чем крнкуренты. Неценовая конкуренция основана на предложении товаров более высокого качества .Большое значение в неценововой конкурёнции имеют такие параметры товаров, как эстетические качества, безопасность. Возрастает роль репутации фирмы-изготовителя, товарных знаков и торговых марок.
Все элементы рыночного механизма существуют не изолированно, а
взаимодействуют между собой, и их взаимодействие представдяет собой рыночный механизм. Понятно, что спрос неразрывно связан с предложением, и оба они зависят от уровня цен. Конкуренция оказывает влияние на спрос, предложение и уровень цен. Таким образом, все элементы рыночного механизма находятся в единой системе.
Зависимость спроса от цены выражает закон спроса.

График 1. Закон спроса

Сущность закона спроса заключается в обратной зависимости величины спроса от цен при прочих равных условиях. Эта зависимость определяется тремя причинам. Во-первых, снижение цен, увеличивает число покупателей. Чем выше цены и отчетливей тенденция к ее росту, тем меньшее количество товаров и услуг будет куплено потребителями. Если цена товара возрастает, то объем его продаж, в соответствии с падением спроса, снижается. И, наоборот, если цена снижается, то объем продаж данного товара или услуги возрастает. Во-вторых, покупатель получает меньше удовлетворения от каждой последующей единицы продукта. В связи с этим потребители покупают дополнительные единицы продукта только при условии снижения цены. Снижение количества продаж данного товара или услуги происходит не только вследствие роста их цен, но и вследствие насыщения потребительского спроса. Спрос уменьшается потому, что каждая последующая покупка одного и того же товара или услуги приносит потребителю сравнительно меньшую пользу, выгоду, удовлетворения. В данном случае закон спроса сопряжен с действием закона убывающей предельной полезности экономических благ. На рынке это проявляется в том, что продажа каждой дополнительной единицы товара становится возможной лишь по снижающейся цене. В-третьих, действие закона спроса можно объяснить эффектом дохода и эффектом замещения. Эффект дохода указывает на то, что при более низкой цене человек может позволить себе купить больше данного продукта, не отказывая себе в приобретении каких-либо альтернативных товаров, т.е. снижение цены продукта увеличивает покупательную способность денежного дохода потребителя, а поэтому он в состоянии купить большее количество данного продукта, чем прежде. Более высокая цена приводит к противоположному результату. Эффект замещения выражается в том, что при более низкой цене появляется стимул приобрести дешевый товар вместо аналогичных товаров, которые стали относительно дороже. Потребители склонны заменять дорогие продукты более дешевыми.
Кроме цены, на спрос влияют неценовые факторы. К' ним относятся следующие: 1) вкусы, или предпочтения, потребителей; 2) число потребителей на рынке; 3) денежные доходы потребителей; 4) цены на сопряженные товары или субституты; 5) потребительские ожидания относительно будущих цен и доходов.
Источники предложения — производство товаров, товарные запасы, импорт.
Предложение товаров на рынке выражает прямую зависимость между ценой и количеством товаров, производимых и предлагаемых к продаже Цена является основным определителем предложения, объема продаж товаров. Если цена повышается, то на рынок будет поступать больше товаров. И наоборот, если цены на данный товар снижаются, его производство; и предложение на рынках будут также сокращаться. От уровня цен предлагаемых товаров также зависят выручка, доход, прибыль. Чем они выше, тем оперативнее растет рыночное предложение товаров, которое имеет смысл только тогда, когда это подтверждают удовлетворяющие его цены. При неудовлетворительных ценах или тенденции к их снижению потребуется сложная предпринимательская деятельность по переориентации ресурсов, изменению технологий, объемов выпуска и продаж товаров.
Объем предложения меняется в зависимости от цены. Они изменяются однонаправленно. Если цена будет низкой, продавец предложит меньше товара, при высокой цене — больше товара.

График 2. Закон предложения

По мере роста цен кривая предложения идет вверх. Эта специфическая связь между ценой и предложением сзывается законом предложения. Закон предложения показывает соотношение между рыночными ценами и количеством товаров, которые производители желают предложить. Этот закон гласит: чем выше цена, тем больше предложение, и наоборот, чем выше предложение, тем ниже цена.
Производители хотят изготовить и предложить к продаже большее количество своего продукта по высокой цене.
Величина предложения, как и величина спроса, может изменяться под влиянием неценовых факторов. К ним относятся: 1) цены на ресурсы; 2) технология; 3) налоги и дотации; 4) цены на другие товары; 5) ожидания; 6) число продавцов.

Сущность заработной платы. Альтернативные теории заработной платы

Важнейшую часть доходов работников наемного труда составляет заработная плата, которая является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.
В современной экономической науке есть два подхода к определению сущности заработной платы. Один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой – как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д. Б. Кларка.
Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.
Маркс доказывает, что труд не может выступать в качестве объектов купли-продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить. Определение стоимости труда трудом – бессмыслица.
Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительной стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4-х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, в процессе реализации которая трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, которая принимает форму заработной платы.
На 2-м подходе к определению сущности заработной платы базируется современная западная экономическая наука. Представители этой точки зрения исходят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня в экономике, отличны от тех процессов, которые были присущи ранним стадиям развития капитализма. Поэтому учесть их в то время была невозможно. В частности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей силе определяется затратами капитала. Другими словами, если поставить вопрос: «сколько должно привлечь предприятие (фирма) работников для своего производства?», то казалось бы ответ простой: «сколько, сколько надо производству». Однако в условиях рыночных отношений ответ будет более сложным. Как известно, в рыночной экономике каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения максимальной прибыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, если их труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от найма рабочей силы является предельных доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью.
Для каждого определенного периода всегда существует максимальных объем выпуска продукции, которого можно достичь при данных затратах факторов производства. Эта взаимосвязь между выпуском продукции и затратами на ее производство выступает в качестве экономического закона, именуемого в экономической науке как «функция производства», или «производственная функция». Математически она выражается формулой:

П = F(X1; X2; X3),

где П – продукция, Х1 – труд, Х2 – земля, Х3 – капитал.
Это формула выражает количественную определенность замены одного фактора другим. Различные комбинации этих факторов производства дают различное количество продукции. Удачная их комбинации позволяет получить максимальный объем выпуска продукции. Добавочный продукт (объем производства), полученный в результате увеличения данного фактора производства на одну дополнительную единицу при неизмененной величине остальных факторов, называется «предельным продуктом» того или иного фактора производства. Он выражается в физических единицах. В бизнесе же важен не физический объем «предельного продукта», а дополнительная сумма денег, которую приносят факторы производства, т. е. доход от «предельного продукта».
Доход от «предельного продута» называют заработной платой, земли – рентой, капитала – прибылью, процентом.
Определение зарплаты как дохода от «предельного продукта» означает оценку труда работника при его общественно необходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разные работники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определении заработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие критерии оценки труда, как количество и качество труда. Количество труда – это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда – это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость.
В условиях научно-технического процесса, когда непосредственные производственные функции человек перекладывает на машины, очень сложно в объективной мере применить эти критерии.
В нашей стране основным инструментом дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда выступает тарифная система. На этапе разработки тарифных условий устанавливается размер тарифной ставки 1-го разряда, или исходного оклада, определяется число разрядов (должностных категорий). Устанавливаются межразрядные коэффициенты, или схемы, должностных окладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальная дифференциации ставок и окладов, конструирование структуры, форм и систем зарплаты.
За рубежом применяются три основные типа организации зарплаты:
Американский тип организации зарплаты базируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителя этой работы. Для этого первоначально используется тарифная ставка, а затем производится корректировка ставок и должностных окладов в зависимости от фактических результатов и условий работы.
Японский тип организации заработной платы строится на базе анкетных данных работника, где учитывается его возраст, пол, образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.
Западно-европейский тип организации зарплаты использует элементы как американского, так и японского типов тарифных и надтарифных условий оплаты стоимости рабочей силы.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная – от количества изготовленной продукции определенного качества.
В рамках двух форма зарплаты используются различные системы. Повременная зарплата существует в виде:
– прямой повременной системы, когда заработок выплачивается в размере тарифной ставки за фактически отработанное время;
– повременно-премиальной, когда сверх тарифной ставки выплачиваются премии за достижения количественных и качественных показателей.
Большинство американских я японских фирм используют простую повременную с принудительным режимом работы. Широко за рубежом используются коллективные системы премирования, обеспечивающие меры ответственности за результаты работы не одного работника, а целого коллектива.
При сдельной форме зарплаты применяются такие системы, как:
– прямая сдельная, при которой оплата производится по неизменно расценке за каждую единицу произведенной продукции;
– сдельно-премиальная, предусматривающая выплату премий за ряд показателей;
– сдельно-прогрессивная, когда за перевыполненную норму выработки используются повышенные расценки;
– аккордная система, при которой вознаграждение выплачивается за весь объем выполненных работ.
В США широкое распространение получила прямая сдельная в двух ее разновидностях: поштучной и системы норм. При использовании системы норм расценки не применяются, а устанавливается норма времени, которая отводится на данную работу. Например, если на работу отводится 8 часов и за это предусмотрена зарплата в 8 долларов, а рабочий сделал эту работу за 6 часов, то ему все равно будет выплачено 8 долларов.
Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата – это количество товаром и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег. На последнюю значительное влияние оказывает рост цен на товары и услуги. Поэтому с ростом номинальной зарплаты жизненный уровень людей может не только расти, но и снижаться. Это происходит тогда, когда темпы роста цен на товары и услуги обгоняют темпы роста номинальной зарплаты.
Если вникнуть глубже в два подхода к определению сущности заработной платы, становится очевидным тот факт, что основная разница между ними в том, что 1-й из них принимает во внимание характер собственности на средства производства как определяющий мотив распределительных отношений в обществе, в то время как 2-й подход начисто игнорирует эти отношения, беря во внимание лишь экономическую сторону распределительных отношений.

Таблица 1.Статистика заработной платы в Беларуси

Задача.

При цене билета в кинотеатры 1 доллар число кинозрителей составило 500 тыс. человек, когда цена на билет упала в 2 раза, то число кинозрителей составило 1 млн.500 тыс. человек. Определите эластичность спроса по цене?

Ed = изменения Q, в %
измененине Р, в %

изменение Q = 200%
изменение P = 50%

Ed = 4

Т. к. коэффициент эластичности больше 1,0 т. е. процентное изменение покупок больше, чем процентное изменение цены, спрос является эластичным.

Ответ: спрос эластичен.

Использованная литература:

1. Муталимов М. Г. Экономическая теория. Вводный курс. – Мн.: БГЭУ, 1997.
2. Муталимов М. Г. Основы экономической теории. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.
3. Савинский А. И., Ежель В. И., Капштык А. И., Мадев З. М. Рынок, маркетинг, менеджмент. – Мн.: Ураджай 1995.
4. Белорусский экономический журнал, №3 (44)/2008.